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Corte Constitucional





Sentencia T 014 de 2019

Fecha de expedición del documento: Martes 22 de Enero de 2019

La estabilidad laboral reforzada no significa que ningún trabajador protegido pueda ser apartado de su cargo. Esta prerrogativa no opera como un mandato absoluto. Lo que garantiza es que el despido no se produzca en razón de su especial condición, particularmente si se trata de una persona en situación de discapacidad física o mental. Así, la mencionada protección no se traduce en la prohibición de despido o en la existencia de un derecho fundamental a conservar y permanecer en el mismo empleo por un periodo de tiempo indeterminado. Lo que hace es revelar la prohibición constitucional para los empleadores de efectuar despidos fundados en causas discriminatorias en contra de la población más vulnerable entre los trabajadores. Revocar. MP Gloria Stella Ortiz Delgado. Documento disponible al público a partir de Febrero de 2019. Laboral. Estabilidad laboral reforzada. Sujetos de especial protección constitucional.



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