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Ministerio del Trabajo






Concepto 44082 de 2019

Fecha de expedición del documento: Miercoles 18 de Septiembre de 2019

¿Se debe respetar la estabilidad laboral reforzada a un trabajador en misión?

La actividad de suministro de personal para prestar servicios a terceros beneficiarios sólo puede ser desarrollada a través de las Empresas de Servicios
Temporales, quienes celebran contratos de prestación de servicios con empresas usuarias para colaborar temporalmente en el desarrollo de las actividades propias de éstas, mediante el envío de trabajadores en misión, quienes ejecutarán la labor contratada, teniendo presente en todo caso que estos trabajadores son contratados directamente por la Empresa de Servicios Temporales y por tanto, es para todos los efectos la verdadera empleadora, obligada a cumplir las disposiciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo. Razón por la cual se debe respetar lo referente a la estabilidad laboral reforzada, puesto que la Corte Constitucional es clara a establecer que no importar el tipo de vinculación que se tenga, sea de carácter laboral o mediante contrato de prestación de servicios, se tiene derecho a la protección constitucional de estabilidad ocupacional reforzada, cualquier trabajador o contratista que dentro de su relación laboral o contractual tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte el desempeño normal de sus labores en las condiciones regulares, independientemente de si tiene o no una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda.



Temas: Estabilidad laboral reforzada, Laboral.



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